• Home

• Outcare – What is it?
  – What is Outcare?
  – Mission statement
  – Aims & Objectives
  – Philosophies
  – Images of Outcare
  – Links to associated agencies
  – Employment at Outcare
  – Forms
  – Constitution
  – Privacy Statement

• Employer Support
  – Why Should Employers Consider Convictions
  – Discrimination
  – Myths About Employing People With Records
  – The Recruitment Process
  – Assessing A Conviction
  – Recruitment Literature
  – Interviewing
  – Selection for Employment
  – If Undisclosed Convictions are Revealed
  – References
  – State and Federal Legislation
  – e.g. of a rejection letter on criminal conviction
  – e.g. of a rejection letter on skills and experience
  – Useful addresses
  – Outcare Employment & Training
  – Human Rights & Equal Opportunity

• Offender Support
  – Action you may need to take after Prison
  – CentreLink: Ten communication tips
  – CentreLink payments
  – Changes to prison release payments
  – Changing your name
  – Child support information and requirements
  – Criminal record & deportation issues for migrants
  – Extraordinary Driver's Licence
  – Housing Issues
  – Insurance
  – Power of attorney
  – Problems with infingements?
  – Superannuation
  – Tax returns
  – The Statute of Limitations Act
  – Your credit rating
  – Spent convictions, dealing with old convictions

• Donating & Sponsorship
  – Donating
  – Sponsors & Sponsorship
  – Client Case Studies

• Supporting Outcare Personally
  – Becoming a member of Outcare
  – Volunteering at Outcare
  – Volunteer Positions and Application Form

• Publications Press and Policy
  – Annual Reports
  – Newsletters
  – Press Releases
  – Policy

• Accommodation services

• Community support & re-entry services

• Family Support Centres

• Health services

• Youth services